После рекордно низкой безработицы рынок труда в 2026 году может перейти к более спокойной фазе. В проекте РБК о перспективах экономики эксперты допускали охлаждение найма, которое поможет остановить гонку зарплат и снизить инфляционное давление.
Это важный момент: охлаждение рынка труда не обязательно означает кризис занятости. Скорее речь идет о переходе от перегретого режима, когда работодатели удерживали людей почти любой ценой, к более осторожному и рациональному найму. Для экономики это может быть даже полезно, если снижение перегрева пройдет без резкого роста безработицы.
Для семей такой сценарий выглядит двойственно. С одной стороны, чуть более спокойный рынок труда способен помочь общей борьбе с инфляцией. С другой — переменные доходы, подработки и возможность быстро прыгать на более высокую зарплату могут стать слабее, чем в последние годы. Именно поэтому к доходу в 2026-м полезно относиться чуть трезвее, чем в период кадрового дефицита.
Главный риск здесь не в громком обвале занятости, а в постепенном изменении настроения работодателей. В такой среде особенно важны резюме, контакты, резерв и отказ от новых длинных обязательств, которые держатся только на слишком оптимистичном сценарии дохода.
